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一家保育院、8大核心课程,获千万级融资,它却只想让婴幼儿赶快“脱离”父母的怀抱

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-04-19  来源:南通商贸网  浏览次数:12

随着二孩政策全面开放,2017年将开始进入二胎生育高峰期,每年的新增人口将达到500万。但由于相关法律法规及政策的不健全,婴幼儿托管服务缺乏规范管理,原有的托儿所严重萎缩,使得婴幼儿的入托率比较低,目前国内0~3岁儿童的入托率仅为4%,每年约有3000万婴幼儿等待入托。与欧洲、美国等发达国家相比,差距明显(欧美发达国家0~3岁入托率高达50%)。

“但婴幼儿家长对托育服务的需求又很强烈,供需矛盾比较突出。”纽诺育儿CEO王荣辉解释道,随着人口老龄化,老一辈的人很难帮忙照顾第三代,且大部分幼儿园只接受3岁以上的儿童,家庭就要承担长达2年半左右的婴幼儿照料任务,不少女性不得不放弃工作,回家照顾孩子。

2013年,在纽诺育儿的基础上,王荣辉及其团队成立了纽诺·艾玛婴幼儿托管教育服务中心,以“日托+国际早教”的形式,针对0~3岁儿童不同的生长发育阶段,制定适合大脑发育的相应课程等。现已完成广东文投创工场与毅聪资本投资的千万级Pre—A轮融资。

“日托+早教”改善托育行业现状

目前市面上的托儿所,基本停留在托管的服务上,门槛比较低,教师水平参差不齐。为了改变这一现状,纽诺·艾玛则从以下三个方面入手,保证托管+教育同步进行:

1、课程研发

根据婴幼儿神经学、心理学的发育特点,与国外的专家进行合作,来研发自己的课程,共研发了语言、自然科学、数学逻辑等8种早教课程,目前科研人员14人,有来自心理学、教育学及护理等方面的专家,人员组合较为多元化。

王荣辉告诉创业邦,一般国外的机构,都会有自己的教研及培训团队,并且有一套独特的教学理念,围绕这个理念来研发相应的课程,但国内的大部分托管机构尚无教研及培训的能力。

2、建立师资培训学院

与普通的幼儿园相比,纽诺·艾玛则有专业的早教老师,为孩子提供看护及教育。首先在人员的招聘上,要求大专以上学历,教育、护理等相关专业,通过考试后才能进入培训学院。

经过3个月的脱产培训后,才有资格成为助教,再加上两年的在职培训,获得相应的资格证书。王荣辉表示,尤其在教育领域,师资的培训最为重要,此轮融资也将加大投入师资培训的部分,以期改善整个行业水准。

目前,纽诺·艾玛的日托班又3~4个教师组成,教师儿童配比为1:4-1:7

3、提供增值服务

首先,在怀孕后期切入市场,提供网络在线课程的推广,2016年年底,网络课程学习人次超过200万。“等她们需要早教服务的时候,就可以顺其自然的来托育中心。”王荣辉解释道。

其次,王荣辉围绕多年的教育学经验,通过运营自媒体账号,发表育儿类文章,现已获得30万+的粉丝。

与企业合作 建立“园内园”

“大部分母亲,一工作起来就没有时间顾及孩子。”王荣辉告诉邦哥,她曾经为了照顾女儿,要带着不满2岁的女儿和保姆一起出差,“当母亲并不是件容易的事情。”

于是纽诺·艾玛与2B端合作,来给企业提供定制服务,在企业内部建立保育院及相应的配套设施,只面向企业的员工进行服务。现已在广州的一个产业园落地,由纽诺·艾玛负责老师及其它教育相关的服务,让孩子可以在离母亲最近的地方,去看母亲。

对企业来说,则根据员工的上下班时间及相应要求,来进行灵活管理。比如母亲要加班,则保育院的运营时间会相应延长。对员工来说,则会享受到比市场价格相对更低的价格。市场价格6000元/月。

目前,纽诺·艾玛在广州有5、6个自营的园区投入运营,在硬件方面,按照儿童的生理发育特点进行设计,比如儿童专用洗手池、专用马桶等。王荣辉表示,直营是为了更好的保证品控,给小朋友提供更好的环境等,未来三年,希望扩大到整个珠三角地区。

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